Kierunki działalności:

I. Usługi doradztwa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi:

• Korygowanie struktury organizacyjnej z uwidocznieniem więzi liniowych, funkcjonalnych, informacyjnych i technicznych w firmie włącznie z opisami stanowisk.
  
• Prognozowanie i planowanie zatrudnienia
  
• Oceny okresowe pracowników (tj. oceny stopnia realizacji przez nich zadań i celów na zajmowanych stanowiskach). Planowanie karier, rozwoju i doskonalenia pracowników.
  
• Badanie potencjału osobowego pracowników.
  
• Audyt Personalny. Moduły:
  
  • Funkcjonalność systemu administrowania personelem
    
  • Analiza spójności i kompletności stosowanych narzędzi ZZl
    
  • Funkcjonalność struktur organizacyjnych firmy
    
  • Integracja pracowników w firmie
    
  • Specyfika mechanizmów informacyjno-komunikacyjnych w firmie
    
  • Postawy pracownicze: przekonania i nastawienia pracowników wobec wybranych, kluczowych elementów sytuacji i celów firmy
    
  • Diagnoza nastrojów pracowników i stopnia satysfakcji z pracy
    
  • Gotowość pracowników do zmian
    
• Konsultacje przy wartościowaniu pracy i korygowaniu mechanizmów wynagradzania
  • Wdrażanie motywacyjnych systemów zarządzania, np. przez cele
    
  • Rozwiązywanie konfliktów - udział w negocjacjach
    
  • Diagnozowanie potrzeb szkoleniowych firmy
    
  • Diagnozowanie nastrojów załogi i stopnia satysfakcji z pracy w firmie lub dziale
    
• Doradztwo zawodowe. Indywidualne konsultacje dla menedżerów
  
• Porady z zakresu prawa pracy
  
  

II. Całkowita procedura rekrutacji i doboru pracowników:

• Ustalenie koncepcji stanowiska pracy w aspekcie zadań, wymogów kwalifikacyjnych i organizacyjnym.
  
• Przeprowadzanie rekrutacji w imieniu klienta (lub wykorzystanie naszego banku kandydatów)
  
• Badanie kwalifikacji merytorycznych i predyspozycji osobowych kandydatów
  
• Ocena stopnia przydatności kandydatów na dane stanowisko (wraz z kilkuczęściowym pisemnym uzasadnieniem) oraz przedstawienie minimum trzech kandydatów na ostateczną rozmową kwalifikacyjną
  
• Pomoc w adaptacji nowych pracowników do stanowiska w firmie
  
  

III. Usługi szkoleniowe:

• Szkolenia dla firm z zakresu profesjonalnej rekrutacji i doboru pracowników
  
• Organizowanie szkoleń metodami aktywnymi w zakresie:
  
  • "Umiejętności komunikowania się"
    
  • "Zarządzanie zorientowane na rezultat" (ROM)
    
  • "Trening asertywności
    
  • "Profesjonalne techniki sprzedaży"
    
  • "Umiejętności negocjacji"
    
  • "Doskonalenie umiejętności menedżerskich"
    
  • "Trening umiejętności skutecznego działania w warunkach stresu"
    
  • "Twórcze rozwiązywanie problemów - trening kreatywności"
    
  • "Trening autoprezentacji i aktywnego poszukiwania pracy"
    
  • i inne, zależnie od potrzeb Klienta