|
|
|
Całkowita procedura rekrutacji i doboru pracowników:
- Wyprofilowanie stanowiska w aspekcie zadań, kompetencji, wymogów kwalifikacyjnych oraz organizacyjnym
- Uruchomienie zróżnicowanych źródeł kandydatur (baza własna, ogłoszenia,
kontakty środowiskowo-zawodowe, inne)
- Weryfikacja kwalifikacji merytorycznych
i predyspozycji osobowych kandydatów
pod względem zadań i warunków stanowiska
- Prezentacja wybranych kandydatów w formie kilkuczęściowego orzeczenia kwalifikacyjnego (oceny i ich uzasadnienie) oraz umówienie minimum trzech kandydatów na ostateczną rozmowę kwalifikacyjną
- Pomoc w adaptacji nowych pracowników do celów i zadań stanowiska
w firmie.
|
|
|
|
|
